جرمنی کو اس وقت تربیت یافتہ افرادی قوت کی شدید کمی کا سامنا ہے، اور تقریباً 7 لاکھ ملازمتیں مختلف شعبوں میں خالی پڑی ہیں۔ اس ہنرمند افراد کی کمی پر ردِعمل ظاہر کرتے ہوئے جرمنی کے وزیرِ معیشت، رابرٹ ہیبک نے ایک نیوز کانفرنس میں کہا: “ہمارے پاس ہاتھ بھی کم ہیں اور دماغ بھی۔” اس بیان کی وضاحت کرتے ہوئے انہوں نے مزید کہا کہ ملازمتوں کی اتنی بڑی تعداد میں خالی ہونے کی ایک اہم وجہ جرمنی کی عمر رسیدہ آبادی اور پیشہ ورانہ تربیت (ووکیشنل ٹریننگ) کی کمی ہے، جس کے نتیجے میں ہنر یافتہ افراد دستیاب نہیں ہو رہے۔

رپورٹس کے مطابق، جرمنی کے کئی شعبوں جیسے ٹرانسپورٹ، صحت عامہ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور انجینئرنگ میں مہارت یافتہ افراد کی شدید قلت دیکھی جا رہی ہے۔

جرمنی کی ورک کلچر (کام کرنے کے انداز) کی خصوصیات

جرمنی کی ورک کلچر نظم، وقت کی پابندی، مہارت، اور کارکردگی جیسی اقدار پر مبنی ہے، جو اسے دنیا کی ایک بڑی معاشی طاقت بناتی ہے۔ یہ منظم طرزِ عمل ہر شعبے میں رائج ہے، جہاں واضح توقعات اور منظم ورک فلو ایک عام روایت ہیں۔ جرمن ملازمین اور مالکان وقت کی پابندی، بھروسا مندی، اور اعلیٰ معیار کی کارکردگی کو پیشہ ورانہ کامیابی کی بنیاد سمجھتے ہیں۔

جرمن دفاتر کی ایک نمایاں خوبی ان کا کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن پر زور دینا ہے۔ سخت لیبر قوانین اور کام کے اوقات کی باقاعدہ حدود کی وجہ سے پیشہ ور افراد کو اپنی فلاح و بہبود کو بھی ترجیح دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ لچکدار کام کے اوقات اور فراخ دلانہ چھٹیوں کی سہولت اس توازن کی عکاسی کرتی ہے، جس سے صحت مند اور مؤثر افرادی قوت تشکیل پاتی ہے۔

تعاون بھی جرمن ورک کلچر کا ایک اہم جز ہے۔ اگرچہ تنظیمی ڈھانچے موجود ہیں، لیکن اکثر یہ زیادہ سخت نہیں ہوتے، جس سے کھلا رابطہ اور ٹیم ورک ممکن ہوتا ہے۔ خاص طور پر آئی ٹی اور انجینئرنگ جیسے شعبوں میں ملازمین کو اپنی تجاویز اور جدتیں پیش کرنے کی بھرپور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، کیونکہ یہ شعبے جدید حل پر انحصار کرتے ہیں۔

بین الاقوامی پیشہ ور افراد، خصوصاً آئی ٹی کے میدان میں، اگر جرمنی میں بہتر مواقع چاہتے ہیں تو انہیں یہاں کی ورک کلچر کو سمجھنا اور اپنانا بہت ضروری ہے۔ روایات کا احترام کرتے ہوئے نئے خیالات کے ساتھ آگے بڑھنا، جرمنی کی منظم مگر جدید معیشت میں کامیابی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔

بشکریہ اڈس ٹیلر