دنیا بھر میں تیزی سے بدلتی ہوئی ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل انقلاب نے جہاں کئی مواقع پیدا کیے ہیں، وہیں انسانی محنت کی ضرورت اور روایتی پیشوں کے مستقبل کے حوالے سے خدشات کو بھی جنم دیا ہے۔ تاہم، ورلڈ اکنامک فورم کے ایک حالیہ عالمی سروے سے معلوم ہوتا ہے کہ انسانی محنت ابھی بھی بے حد ضروری ہے، اور کم از کم آئندہ چند برسوں تک انسانی کارکنوں کے بغیر دنیا کا تصور ممکن نہیں۔
نئی ملازمتوں کے امکانات
ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق، دنیا بھر میں سب سے زیادہ نئی نوکریاں زرعی مزدوروں اور فارم ورکرز کے لیے پیدا ہوں گی جن کی تعداد 3 کروڑ 50 لاکھ سے زائد ہوگی۔ اس کے علاوہ
ٹرک ڈرائیورز اور ڈلیوری اسٹاف: تقریباً 1 کروڑ نئی آسامیاں
- ایپ اور سافٹ ویئر ڈویلپرز: 50 لاکھ سے زائد نوکریاں
- تعمیراتی فریم ورک بنانے والے ماہرین کے لیے بھی نمایاں مواقع موجود ہوں گے
- فِن ٹیک انجینئرز: 100 فیصد اضافہ
- مصنوعی ذہانت (AI) اور مشین لرننگ ماہرین: 80 فیصد اضافہ
یہ اعداد و شمار واضح کرتے ہیں کہ آنے والے دور میں ڈیجیٹل مہارتیں سب سے اہم سرمایہ ہوں گی۔
ختم ہوتی ہوئی ملازمتیں
دوسری جانب، کئی روایتی ملازمتیں ختم ہونے کے خطرے سے دوچار ہیں:
- کیشیئرز اور ٹکٹ کلرک: 1 کروڑ 50 لاکھ نوکریوں کی کمی
- ایڈمن اسسٹنٹس، بلڈنگ کلینرز، ہاؤس کیپرز، ویئرہاؤس اسٹاف: ہر شعبے میں 50 لاکھ نوکریاں ختم ہونے کا امکان
- ڈاک اور بینک کلرکس، ڈیٹا انٹری اسٹاف: ان کی ملازمتوں میں 20 تا 40 فیصد کمی
تاہم، تمام دکانوں کی نوکریاں ختم نہیں ہوں گی۔ سیلز پرسنز اور اسسٹنٹس کے لیے تقریباً 50 لاکھ نئی نوکریاں متوقع ہیں۔
ٹیکنالوجی اور انسانی کام کی تقسیم
فی الحال کام کی نوعیت کچھ یوں ہے:
- 48 فیصد کام صرف انسان کرتے ہیں
- 32 فیصد کام انسان اور ٹیکنالوجی مل کر کرتے ہیں
- 20 فیصد کام مکمل طور پر ٹیکنالوجی کرتی ہے
لیکن 2030 تک اس توازن میں نمایاں تبدیلی آئے گی:
- صرف 34 فیصد کام انسانوں کے ذمے
- 34 فیصد مشترکہ کام
- 32 فیصد صرف ٹیکنالوجی انجام دے گی
نئی بھرتی یا موجودہ افرادی قوت کی تربیت؟
زیادہ تر یورپی آجر دونوں حکمت عملیوں کو اپنانا چاہتے ہیں:
- 79 فیصد آجر موجودہ عملے کو دوبارہ تربیت دینے کو ترجیح دیتے ہیں
- 65 فیصد آجر نئی بھرتیوں پر بھی آمادہ ہیں
ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق، دنیا کی 59 فیصد افرادی قوت کو 2030 تک دوبارہ تربیت کی ضرورت ہوگی۔
یورپ میں روزگار کے چیلنجز
یورپی ممالک میں مختلف وجوہات سے روزگار کے میدان میں رکاوٹیں محسوس کی جا رہی ہیں:
- اسپین میں 60 فیصد آجر بھرتی و برخاستگی کے نظام میں اصلاحات چاہتے ہیں
- فرانس میں 46 فیصد آجر پنشن اور ریٹائرمنٹ عمر میں تبدیلی کے حامی ہیں
- برطانیہ اور جرمنی میں 50 فیصد سے زائد آجر جیوپولیٹیکل تبدیلیوں کو روزگار کے نظام پر اثرانداز ہوتا دیکھتے ہیں
- اٹلی میں 70 فیصد آجر ماحولیاتی تبدیلی کو سب سے اہم عنصر قرار دیتے ہیں
ٹیکنالوجی کی پیش رفت نے دنیا کو ایک نئے دور میں داخل کر دیا ہے جہاں انسان اور مشین دونوں کو مل کر کام کرنا ہوگا۔ اگرچہ کئی پرانی نوکریاں ختم ہو رہی ہیں، مگر نئی مہارتوں اور شعبوں میں مواقع بھی پیدا ہو رہے ہیں۔ اب یہ حکومتوں، اداروں اور افراد پر منحصر ہے کہ وہ بدلتے وقت کے تقاضوں سے ہم آہنگ ہو کر اپنی پالیسیاں، تربیتی نظام، اور مہارتیں وقت کے مطابق اپ گریڈ کریں۔
